週休日 |
週休日以外の休日 |
追加休日 |
4月 |
7日 |
昭和の日 |
1日 |
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5月 |
7日 |
憲法記念日、みどりの日 こどもの日 |
3日 |
6月 |
6日 |
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+2日※1 |
7月 |
7日 |
海の日 |
1日 |
+2日※1 |
8月 |
6日 |
夏休み(3日間) |
3日 |
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9月 |
6日 |
敬老の日 秋分の日 |
2日 |
10月 |
8日 |
体育の日 |
1日 |
11月 |
6日 |
文化の日 勤労感謝の日 |
2日 |
12月 |
6日 |
天皇誕生日 年末休み(2日間) |
3日 |
1月 |
7日 |
元旦(振替休日)、 年始休み(2日間) 成人の日 |
4日 |
2月 |
6日 |
建国記念の日 |
1日 |
3月 |
7日 |
春分の日 |
1日 |
合計 |
79日 |
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22日 |
+3日※2 |
※1日の所定労働時間が8時間で隔週週休2日制(起算日4月1日、
第1回目土曜休日4月2日)、
国民の祝日が全休、夏休み3日、年末年始休み4日(元旦を除く)の事業場
上記の事業場の場合、年間に101日の休日(79日+22日=101日)がありますが、
1年単位の変形労働時間制を採用した場合、週の所定労働時間は、
366日−101日=265日(年間労働日数)
265日×8時間÷(366日÷7日)=40.55時間
となり、40時間をオーバーします。
これを避けるためには、あと4日の休日を増やす必要があります。※2
366日−(101日+4日)=261日(年間労働日数)
261日×8時間÷(366日÷7日)=39.93時間
これにより、週の平均所定労働時間は40時間以下となり、週40時間労働制をクリアします。
このケースでは、6月と7月に休日計4日を増やしたものです。※1
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