| 週休日 |
週休日以外の休日 |
追加休日 |
| 4月 |
7日 |
昭和の日 |
1日 |
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| 5月 |
7日 |
憲法記念日、みどりの日 こどもの日 |
3日 |
| 6月 |
6日 |
|
|
＋2日※1 |
| 7月 |
7日 |
海の日 |
1日 |
＋2日※1 |
| 8月 |
6日 |
夏休み（3日間） |
3日 |
|
| 9月 |
6日 |
敬老の日 秋分の日 |
2日 |
| 10月 |
8日 |
体育の日 |
1日 |
| 11月 |
6日 |
文化の日 勤労感謝の日 |
2日 |
| 12月 |
6日 |
天皇誕生日 年末休み（2日間） |
3日 |
| 1月 |
7日 |
元旦（振替休日）、 年始休み（2日間） 成人の日 |
4日 |
| 2月 |
6日 |
建国記念の日 |
1日 |
| 3月 |
7日 |
春分の日 |
1日 |
| 合計 |
79日 |
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22日 |
＋3日※2 |
※1日の所定労働時間が8時間で隔週週休2日制(起算日4月1日、
第１回目土曜休日4月2日)、
国民の祝日が全休、夏休み3日、年末年始休み4日(元旦を除く)の事業場
上記の事業場の場合、年間に101日の休日(79日+22日=101日)がありますが、
1年単位の変形労働時間制を採用した場合、週の所定労働時間は、
366日－101日＝265日(年間労働日数)
265日×8時間÷(366日÷7日)=40.55時間
となり、40時間をオーバーします。
これを避けるためには、あと4日の休日を増やす必要があります。※2
366日－(101日＋4日）＝261日(年間労働日数)
261日×8時間÷(366日÷7日)=39.93時間
これにより、週の平均所定労働時間は40時間以下となり、週40時間労働制をクリアします。
このケースでは、6月と7月に休日計4日を増やしたものです。※1
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休日を増加させることにより、1週間当たりの平均労働時間を40時間以下とする例