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割増賃金の算定方法（法定どおりの割増賃金率による場合）
◆割増賃金率の引上げ
①労働者の受ける賃金が ～ の2以上の賃金からなる場合には、～によってそれぞれ算出
した合計額となります。
②（＋諸手当）の中で割増賃金の基礎に算入しなくてもよい手当は、①家族手当、②通勤手当、③
別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当、⑥臨時に支払われた賃金、⑦1か月を超える期間ごと
に支払われる賃金の7種類のみです。どのような名称を付けた手当であっても、実態がこの7種
類以外の手当である場合には、必ず割増賃金の基礎に算入しなければなりません。
 割増賃金計算の具体例（大企業の場合）
所定労働時間：1日8時間 年間所定休日110日 時間外労働時間数（1か月）72時間 休日労働時間数10時間
基本給21万円 皆勤手当1万円 家族手当1万6千円 通勤手当1万8千円 職務手当2万円 |
年間平均1か月の
所定労働時間数 ＝ （年間の暦日〔365日または366日〕－所定休日）×1日の所定労働時間数
12か月
年間平均1か月の所定労働時間数は、
（365－110）×8＝ 170 → 170時間
12 |
【この会社の割増賃金率の設定】
| 1か月の時間外労働時間数 |
| 45時間まで |
| 45時間超60時間まで |
| 60時間超 |
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→ |
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| → |
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割増賃金は、
21万＋1万＋2万 × （1.25×45 ＋ 1.3×15 ＋ 1.5×（72-60） ＋ 1.35×10）
170 ↑ ↑ ↑ ↑
月45時間まで 月45時間を超え 月60時間を 休日労働時間分
の時間分 60時間までの時間分 超える時間分
＝ 151,411.76  151,412円
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